续签劳动合同意向书签了 但正式合同到现在还没签 ，这算啥？
更新时间：2024-02-18 16:22:54人浏览
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续签劳动合同意向书签了 但正式合同到现在还没签 ，这算啥？
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钱承律师
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签订续签劳动合同意向书之后，如果没有及时签订正式的劳动合同，这种情况下，实际劳动关系仍然存在。根据中国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在原劳动合同期满后一个月内与劳动者续签书面劳动合同；若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当按照法律规定向劳动者支付双倍工资。
如果超过一年仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，劳动关系将被视为已经订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要补足未支付的双倍工资差额，还必须按照无固定期限劳动合同的规定执行，不得随意解除劳动合同。
因此，如果正式合同至今未签，劳动者应尽快与用人单位沟通，催促签订正式劳动合同，并注意保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。如果用人单位拒不签订，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
2024-02-18 16:22:54
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劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
2024-02-18 14:07:29
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劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：
1、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
2、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
3、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
4、向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2024-02-18 14:07:10
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2024-02-18 14:07:01
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