公司以调离原来工作地点,下放到别的城市工作,但是工作内容不变,工资不变来要求员工离职,算违法吗?
更新时间:2024-02-23 16:14:43人浏览
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公司以调离原来工作地点,下放到别的城市工作,但是工作内容不变,工资不变来要求员工离职,算违法吗?
7位律师解答
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![晋毅峰律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1704790928345_300wh300.jpg)
晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
是的,公司以调离原来工作地点到别的城市工作来要求员工离职,可能构成违法行为。
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。然而,如果用人单位的生产经营确实需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,那么这种调岗可能是有效的。
但是,在这种情况下,公司也不能以调岗为手段来要求员工离职。如果公司以调岗为借口,实际上是要求员工离职,这可能构成违法行为。员工可以拒绝这种不合理的调岗要求,并可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-02-18 15:34:58
![北京蓝鹏合肥律所律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/1707097447999_300wh300.jpg)
服务地区-安徽合肥·电话-130-8309-6701
用人单位无故对劳动者进行岗位调动,特别是跨城市调动,可能构成违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
然而,如果用人单位的调岗是基于生产经营需要,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,那么这种调岗可能是有效的。
在这个情况下,公司虽然工作内容和工资不变,但将工作地点改变到别的城市,这可能对员工的生活产生重大影响。因此,除非员工同意这种调动,否则公司不能单方面要求员工离职。
2024-02-18 14:16:35
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