公司以调离原来工作地点，下放到别的城市工作，但是工作内容不变，工资不变来要求员工离职，算违法吗？
更新时间：2024-02-23 16:14:43人浏览
问题描述：
公司以调离原来工作地点，下放到别的城市工作，但是工作内容不变，工资不变来要求员工离职，算违法吗？
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晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
是的，公司以调离原来工作地点到别的城市工作来要求员工离职，可能构成违法行为。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。然而，如果用人单位的生产经营确实需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗可能是有效的。
但是，在这种情况下，公司也不能以调岗为手段来要求员工离职。如果公司以调岗为借口，实际上是要求员工离职，这可能构成违法行为。员工可以拒绝这种不合理的调岗要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
2024-02-18 15:34:58
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服务地区-安徽合肥·电话-130-8309-6701
用人单位无故对劳动者进行岗位调动，特别是跨城市调动，可能构成违法行为。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。如果未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗可能是有效的。
在这个情况下，公司虽然工作内容和工资不变，但将工作地点改变到别的城市，这可能对员工的生活产生重大影响。因此，除非员工同意这种调动，否则公司不能单方面要求员工离职。
2024-02-18 14:16:35
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