在一家公司合同到期，然后我离职了。又去了一家公司，实习期还没满，可以领取失业金吗？
更新时间：2024-02-18 12:51:43人浏览
问题描述：
在一家公司合同到期，然后我离职了。又去了一家公司，实习期还没满，就干了一个月不做了。可以领取失业金吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，根据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定，要想领取失业金，需要满足一定的条件：
已按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。
非因本人意愿中断就业。
已登记失业，并有求职要求。
如果你的前一份工作已经参加了失业保险且缴费满一年，且你是因为公司合同到期而非个人原因离职，那么你可能符合领取失业金的条件。但是，如果你在实习期内主动离职，那么可能就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
2024-02-18 12:20:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171004人 · 响应时间 平均4分钟内
领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。
即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。
所以你说的情况两次均不能领取。
若这2次均为被单位辞退，则均可以。
即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。
所以你说的情况两次均不能领取。
若这2次均为被单位辞退，则均可以。
2024-02-18 12:00:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180437人 · 响应时间 平均1分钟内
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-02-18 12:00:35
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121355人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：分情况而定。
一.如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。
二.失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
一.如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。 旷工被公司开除是可以领取失业金的。
二.失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2024-02-18 12:00:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体情况如何 社会保险
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、合同到期能领失业金吗1、合同到期能领失业金。非因劳动者个人原因，在离职时提出申领失业金的要求，单位应当在劳动者离职15天之内将相关资料提交给社保，劳动者应及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好老师，具体情况可以详细交流
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，不跟公司续签，一般是领不到失业金。领取失业金的条件之一是非因本人意愿中断就业的，若劳动者因个人原因不续签的，则满足依法领取失业保险金的条件。法律依据：
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。所以你说的情况两次均不能领取。若这2次均为被单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
