然后在1.8入职，想在2.20离职，然后今天拿离职单的时候，让主管签字，这算是强留员工吗？违法吗？

更新时间：2024-02-18 12:19:26人浏览

问题描述：

我是学生工，然后在1.8入职，想在2.20离职，已经提前十天跟领班说了，然后今天拿离职单的时候，让主管签字，主管说20号不让走，最早只能23号走，这算是强留员工吗？违法吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

钱承律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位。如果你是一名学生工，并且在试用期内提出离职，那么你已经提前十天通知了领班，这已经符合了法律规定的最低通知期限。然而，如果用人单位的主管在你提出离职后，要求你至少工作到23号，这超出了你的法定通知期限。在这种情况下，用人单位的要求可能被视为不合理地限制了你的权利。需要注意的是，尽管你有权在试用期内提前三日通知后离职，但如果合同中有其他特殊条款或者双方有其他约定，可能会影响你的离职权利。因此，建议仔细审查你的劳动合同以及任何相关的工作协议，了解是否有额外的约束条件。如果用人单位坚持不让你在20号离职，而你认为这种做法违反了《劳动合同法》的规定，你可以尝试与用人单位进行进一步的沟通和协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，寻求法律途径解决争议。

2024-02-18 12:19:26

咨询我

叶清风律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-180-2150-9778

你好，试用期提前3天通知即可

2024-02-18 11:16:20

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助120908人 · 响应时间平均3分钟内

法律分析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不同意离职，强行要求工人留下的话，劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报，也可以向劳动局申请劳动仲裁。
法律依据：
一、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2024-02-18 11:04:28

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助65557人 · 响应时间平均1分钟内

如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-02-18 11:04:25

咨询我

劳动纠纷律师团队