试用期到期，领导拖着不给转正，要延长试用期我没同意，

更新时间：2024-02-18 12:18:25人浏览

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5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

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在中国法律体系下，用人单位与劳动者之间的权利和义务由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定。根据这些规定，试用期的设置必须遵循法定条件和限制。首先，试用期的长度取决于劳动合同的期限。例如，对于1至3年的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过2个月；而对于3年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月。其次，用人单位不得随意延长试用期。一旦试用期结束，如果用人单位希望继续延长试用期，必须得到劳动者的同意，并且新的试用期长度不得违反上述法律规定。如果没有达成一致，用人单位不能单方面延长试用期。如果试用期结束后，用人单位未按照劳动合同的约定给予劳动者转正，而是试图以试用期不合格为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。如果发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

2024-02-18 12:18:25

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周于炜律师

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服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941

你好，建议双方友好协商，妥善处理。

2024-02-18 11:29:04

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试用期到期不给转正，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。试用期都是有一定期限的，而法律规定最长不能超过六个月。当然，要是劳动者顺利的度过了试用期的话，那么试用期结束的，单位一般是会给予转正。
试用期是根据劳动合同而定，可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日，劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内用人单位什么情况下可以辞退员工
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于以下情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2024-02-18 10:37:07