欠工资不给，把公司设备卖了违法吗？
更新时间：2024-02-15 00:07:45人浏览
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欠工资不给，把公司设备卖了违法吗？
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法律分析：
1、我们首先可以去找公司的老板，看看是什么情况对方不付这个拉货的钱，然后再做下一步的打算。
2、如果对方是有意不给的话，那么这个时候可以拿起法律的武器保护自己，可以到劳动部门去举报。
3、在去劳动部门举报的时候，我们应该要保留一些证据，比如货物的证据，运送的证据，没有打款的证据之类的。
4、或者我们可以直接去法院进行起诉，这样的话，也可以给对方一些警告，因为企业上黑名单还是很多不便的。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
1、我们首先可以去找公司的老板，看看是什么情况对方不付这个拉货的钱，然后再做下一步的打算。
2、如果对方是有意不给的话，那么这个时候可以拿起法律的武器保护自己，可以到劳动部门去举报。
3、在去劳动部门举报的时候，我们应该要保留一些证据，比如货物的证据，运送的证据，没有打款的证据之类的。
4、或者我们可以直接去法院进行起诉，这样的话，也可以给对方一些警告，因为企业上黑名单还是很多不便的。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
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当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
2024-02-15 00:07:45
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答案是：不可以，工人擅自变卖设备是违法的。
如果存在老板拖欠工资的情况，可以先和用人单位进行协商。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位出具过欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
如果存在老板拖欠工资的情况，可以先和用人单位进行协商。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位出具过欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
2024-02-15 00:07:35
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答案是：不可以，工人擅自变卖设备是违法的。
如果存在老板拖欠工资的情况，可以先和用人单位进行协商。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位出具过欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
2024-02-15 00:07:25
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