签了见习合同 没有签劳动合同
更新时间：2024-02-15 16:09:57人浏览
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签了见习合同 没有签劳动合同
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刘江律师
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见习合同和劳动合同是两种不同的合同类型，它们的法律效力和适用范围也有所不同。
见习合同是指学生在毕业前与用人单位签订的一种合同，旨在为学生提供实践机会和培训，帮助他们更好地适应工作环境。见习合同通常具有以下特点：
1. 合同期限较短，一般为几个月至一年不等；
2. 合同内容主要包括见习岗位、见习期限、见习待遇、见习期间的工作内容和要求等；
3. 见习期间，学生与用人单位之间不存在劳动关系，学生不享受劳动者的权利和义务。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的一种合同，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同通常具有以下特点：
1. 合同期限较长，一般为一年以上；
2. 合同内容主要包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等；
3. 劳动合同签订后，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者享有劳动者的权利和义务。
如果你签了见习合同，但没有签劳动合同，那么你与用人单位之间不存在劳动关系，你不享受劳动者的权利和义务。在见习期间，你需要遵守见习合同的约定，完成见习期间的工作任务，同时也可以获得一定的实践经验和培训机会。如果你在见习期间表现优秀，用人单位可能会考虑与你签订劳动合同，将你转为正式员工。
2024-02-15 16:09:57
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没有签订劳动合同的索要方式；
1、可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉；
2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉；
2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2024-02-14 01:12:05
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没有签劳动合同，应当通过下列材料来确认劳动关系：工资条、社保缴费记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；单位每月的考勤记录；或者其他劳动者提供的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2024-02-14 01:11:50
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没有签合同，但与用人单位就下列事项产生争议的，也能申请仲裁：确认劳动关系的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训而产生的争议；或者因劳动报酬、工伤医疗费等事项而产生的争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2024-02-14 01:11:15
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