假期工旷工扣四天工资合理吗
更新时间：2024-02-10 17:18:09人浏览
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假期工旷工扣四天工资合理吗
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新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的合理吗
新劳动法旷工处理规定旷工一天扣四天工资的不合理，旷工只能按照事假扣工资，用人单位不得克扣员工的工资，旷工属于严重违规行为。旷工自离可以提取公积金。
工资
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你好，可以向劳动局举报
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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对于劳动者的旷工行为如何处理才符合法律规定呢?下面四种方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分
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你好！这个行为是不合法的
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违法，公司或单位不得已任何形式克扣劳动者工资
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法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以
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法律分析：按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以
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您好，依照合同约定履行
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你好，向劳动局投诉
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您好，可以申请劳动仲裁
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