你好 单位私自装隐藏摄像头监控员工合法吗
更新时间:2024-02-09 12:37:13人浏览
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你好 单位私自装隐藏摄像头监控员工合法吗
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公司装监控监视员工是否合法,视以下情况而定:
1、单位正常工作范围的地域不属于个人隐私范围,如果公司安装监控公示告知相关人,且安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围,则是不违法;
2、如果不属于以上情形的,构成对员工隐私权的侵犯,则是违法的。
自然人享有隐私权,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:
(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。
2024-02-09 12:37:13
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公司装摄像头监视员工是否违法,需要视情况而定:
1、如果摄像头装在工作公共办公场所,不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方;
2、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开,否则就视为违法。
侵犯他人隐私的构成要件是什么:
1、是不违反法律和道德的,即合法性要件;
2、是应与公共利益无关的,即个私性要件;
3、是当事人不愿告诉别人或别人不采用窥视、窃取、偷听、刺探等手段根本无法知晓的情事,即秘密性要件;
4、是主体和空间的特定性,即特定性要件。
:《中华人民共和国民法典》第一百一十条法律依据::《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
1、如果摄像头装在工作公共办公场所,不犯法。但用人单位使用摄像头也应受到限制,比如安装监控设备应当按规定报批备案、应当向员工明示等,并且不能把摄像头安装在卫生间等涉及个人隐私的地方;
2、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开,否则就视为违法。
侵犯他人隐私的构成要件是什么:
1、是不违反法律和道德的,即合法性要件;
2、是应与公共利益无关的,即个私性要件;
3、是当事人不愿告诉别人或别人不采用窥视、窃取、偷听、刺探等手段根本无法知晓的情事,即秘密性要件;
4、是主体和空间的特定性,即特定性要件。
:《中华人民共和国民法典》第一百一十条法律依据::《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
2024-02-09 12:37:00
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法律分析:不一定违法。办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1,安装监控设备应当按规定报批备案。2,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
3,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。5,员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6,公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。
3,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4。用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。5,员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。6,公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定,人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护,任何组织或者个人不得侵害。
2024-02-09 12:36:27
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关于办公室安装摄像头的问题,一个合理的处理方式应该是明确告知员工监控的目的和范围。公司需要确保监控行为不会侵犯员工的隐私权,并在此基础上建立一个明确的监控管理制
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您好,您相公私自安装监听器是违法的。因为这种行为属于偷拍、窃听他人隐私,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为会受到法
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你好!需要根据具体情况分析
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老板未经员工同意,私自安装摄像头监视员工,这种行为可能涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息保护权,是违法的。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定,自
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在自己家门口装摄像头,拍摄的是正常范围,不会侵犯对门隐私。下列行为可归入侵犯隐私权范畴,具体情况如下:未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码
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首先要看安装摄像头的目的和场所。在不同场所下,私装摄像头的目的不一样,可能会引发不同的法律效果。如果私装摄像头是以违法犯罪为目的,那么安装摄像头的行为可能为犯罪
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老板在员工宿舍装监控是违法的。无论什么企业,在员工宿舍安装摄像头都是违法的,不仅仅是侵犯人权,更是违法行为。对于这种现象,可以直接要求企业拆除,如果遭到拒绝,可
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随时监控员工是否合法,需要根据具体情况来判断。1、公司随时监控员工的工作进度的,一般来说是合法行为;2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围,若侵犯到员
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