边虽然说是三个月要扣600，但是我们这边可以保证不扣，中介说的现在扣了600还分开发工资
更新时间：2024-02-10 17:11:30人浏览
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边虽然说是三个月要扣600，但是我们这边可以保证不扣，年前给你结清的。中介说的现在扣了600还分开发工资
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刘江律师
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根据你的描述，你可能遇到了一些劳动纠纷。如果你认为中介公司的行为违反了劳动合同的约定，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求中介公司按照约定支付工资。如果中介公司拒绝支付，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付工资。
2024-02-09 15:00:30
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法律分析：可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1．国家的法律法规有明确规定的。
2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5．因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1．国家的法律法规有明确规定的。
2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4．企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。
5．因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都 是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2024-02-08 18:33:06
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-02-08 18:33:03
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可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
1、国家的法律法规有明确规定的。
2、依法签定的劳动合同中有明确规定的。
3.、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
5、因劳动者请假扣发的。
除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
处罚为：
1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-02-08 18:32:53
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