你好我问一下不给员工会怎么样

更新时间：2024-02-11 12:55:42人浏览

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你好我问一下不给员工会怎么样

4位律师解答

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肖桂容律师

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如果您是雇主或管理者，询问“不给员工会怎么样”，这里可能涉及到两个方面的含义： 1. **不支付工资**：如果您不支付员工应得的工资，这将违反劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径向您追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按时足额支付员工工资。不支付工资可能导致以下后果： - 劳动监察部门介入调查，并可能对雇主进行罚款。 - 雇主可能需要支付迟延支付工资的违约金。 - 如果情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事责任。 2. **不提供福利或待遇**：如果您不提供员工合同中规定的福利或待遇，比如年假、社会保险等，这也属于违反劳动法的行为。员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。无论是工资还是福利待遇，都是员工的合法权益，雇主应当依法履行支付义务。不履行这些义务会对雇主造成不良影响，包括法律诉讼、经济损失和声誉损害等。因此，作为雇主，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

2024-02-11 12:55:42

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法律分析：故意不让员工上班是不合法，可以向劳动监察保障大队举报或投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-02-08 03:11:25

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法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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