公司小产假扣了20%的工资,怎么办
更新时间:2024-02-14 19:20:26人浏览
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公司小产假扣了20%的工资,怎么办
8位律师解答
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刘冰冰律师
盟
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如果公司在小产假期间扣除了你20%的工资,你可以考虑采取以下措施:
了解公司政策和劳动合同:首先,你需要查看公司的政策和你的劳动合同,了解是否有关于小产假期间工资支付的具体规定。如果合同或政策中明确规定了工资扣除的比例或方式,公司可能有权按照这些规定执行。
与公司沟通:如果你认为工资扣除不合理,可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,解释你的情况和理由,并寻求解决方案。你可以提出你的工资应该按照正常工资支付,或者至少不应该被扣除这么多。
寻求法律援助:如果公司拒绝改变工资扣除的决定,你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律专业人士,了解你的权利和可行的法律途径。在某些情况下,你可能需要向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
维护自己的权益:无论你选择哪种方式,都要确保你的行动是合法和合理的。在维护自己的权益的同时,也要尊重公司的规定和制度。如果你认为公司存在违法行为,可以向当地劳动监察部门举报。
总之,如果你认为公司在小产假期间扣除你20%的工资是不合理的,你可以通过与公司沟通、寻求法律援助或维护自己的权益来解决问题。在处理此类问题时,请确保你的行动合法、合理并尊重公司的规定和制度。
2024-02-06 19:52:01
![周皓律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/20200518103711dq4wkrmki3qp656_300wh300.jpg)
周皓律师
盟
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您好!流产也有产假,性质与正常生产的产假完全一样,只是产假天数不同而已,产假都是不扣工资的。关键看产假工资是单位直接发放还是由生育保险统筹基金以生育津贴的方式后期支付。hh
2024-02-06 16:32:29
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