我老公给老板做事摔下来，脾脏切除了，这个能拿到多少赔偿金
更新时间：2024-02-05 15:30:35人浏览
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我老公给老板做事摔下来，脾脏切除了，这个能拿到多少赔偿金
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯洋律师
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你好，你说的你老公的脾脏被切除，损伤还是很严重的，需作伤残鉴定后才能计算赔偿金。你最好找律师当面咨询。是否为工伤需进一步了解
2024-02-05 15:30:35
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法律分析：老板的赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2024-02-04 21:14:42
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您好，一，脾脏切除，工伤的话，成年人七级伤残等级，未成年六级伤残。其他原由受伤的话，成年人八级伤残，未成年七级伤残。二，要是工伤，由于不知道您薪水，隶属那个地方，所以不能为您计量赔偿金额。三，其他原由受伤，赔偿有
1.您自己垫付的医疗费。
2.住院伙食补贴费，法定支持一天三十元，计量住院期间天数。
3.伤残赔偿金，八级伤残，六十岁以下，城镇寓居按城镇准则赔偿，仅这一项就是170648元，乡村生活按照乡村准则赔偿56376元。七级伤残，六十岁以下，城镇准则是202120元，乡村准则赔偿75168元。超出六十岁，每增加一岁少赔偿2年。
4.，其他的还有，营养费，误工费，护理费，被扶养人生活费等
1.您自己垫付的医疗费。
2.住院伙食补贴费，法定支持一天三十元，计量住院期间天数。
3.伤残赔偿金，八级伤残，六十岁以下，城镇寓居按城镇准则赔偿，仅这一项就是170648元，乡村生活按照乡村准则赔偿56376元。七级伤残，六十岁以下，城镇准则是202120元，乡村准则赔偿75168元。超出六十岁，每增加一岁少赔偿2年。
4.，其他的还有，营养费，误工费，护理费，被扶养人生活费等
2024-02-04 21:14:30
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法律分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。
其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请进行劳动能力鉴定。 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。 进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
其他的工作内容就应认定为劳动关系。
可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、申请进行劳动能力鉴定。 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。 进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》 第五十二条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-02-04 21:14:23
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