中间3年每天工作时间每周晚上要求加班5天，加班不给予加班费，节假日也未按照法定节假日进行放假
更新时间：2024-02-05 16:23:32人浏览
问题描述：
工作快3年，期间每个月发6000底薪，其它说年底给，当初入职承诺保底一年10万，中间3年每天工作时间每周晚上要求加班5天，2晚休息，加班不给予加班费，周末休息，讲调休，由于事情忙也得不到休息，节假日也未按照法定节假日进行放假，加班不补偿加班费
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
您在工作中遭遇了多个不公正的待遇，包括底薪低于承诺、加班没有得到合理补偿、以及未按照国家规定放假等。这些行为都违反了劳动法的规定，您有权利维护自己的合法权益。以下是一些建议：
收集证据：尽可能地收集加班的证据，包括工作时间记录、工作任务安排、与经理或HR的沟通记录等。同时，也要保留所有与工作相关的文件和电子邮件，以备后续维权之需。
沟通谈判：您可以与HR或者直接向您的上级领导提出您对待遇的不满，并要求得到合理的补偿。在谈判中，要明确指出问题所在，并提出具体的解决方案。
寻求法律援助：如果您无法通过谈判解决问题，可以寻求法律援助。您可以咨询律师或者向当地劳动监察部门提出投诉。在寻求法律援助之前，一定要充分了解自己的权利和法律法规。
集体维权：如果您所在的单位存在类似的问题，您可以与其他受到不公正待遇的同事一起维权。集体维权可以增加维权的力度和效果。
保持冷静：在维权的过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，也要保持积极的心态，相信自己的权益一定会得到维护。
2024-02-05 16:23:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97473人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资。 拖欠劳动者工资的（包括加班费），劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-02-04 20:57:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192079人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
2024-02-04 20:57:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：加班需要单位和员工协商，征的员工同意后才能加班，并且需要支付相应的加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工加班时间是否有限定？
上饶市民艾小姐来电咨询：我进公司一个月了，但是用人单位经常安排我们加班到很晚。我想问一下，加班的时间有限定吗?省12333服务热线答复：员工加班的时间有限制性规
劳动法动态
人浏览
你好 可以到劳动监察委进行投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有证据是单位要求加班且有加班证据的话可以主张加班费。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
看双方有无约定，协商不成可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定加班可以用等时的工作日调休，比如说用人单位安排员工在周末加班，之后可以在正常的工作日之内安排员工倒休，一般倒休的时间和加班的时间都是吻合的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班超过8小时的，加班费按照不低于劳动者小时工资的三倍的标准来算。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：去公司当地的劳动行政部门投诉；找调解组织调解；收集证据去申请劳动仲裁；不服仲裁结果的，依法提起劳动诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
根据我国相关法律的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以当用人单位在法定节假日还不放假时，劳动者可以依法请求支付加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：临时工的工资大部分是事先约定的,可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准,比较规范的企业请临时工,就算不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳务合同中的约定与法律相悖，是不合法的。劳动者满7天就有权获得工资。处理方式包括：与工厂协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。建议根据具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期辞职有工资。操作如下：1.提前三日通知雇主辞职意愿；2.确保工作交接无误；3.结算工资，应得工资按实际工作日计算，不得低于法定标准；4.如遇工资拖欠，可申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
