休假一调休的方式给我,还扣8小时上班工时
更新时间:2024-02-04 14:14:21人浏览
问题描述:
休假一调休的方式给我,还扣8小时上班工时
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![晋毅峰律师](http://att2.lawtimeimg.com/photo/1704790928345_300wh300.jpg)
晋毅峰律师
盟
服务地区-安徽合肥·电话-173-3073-3881
如果你认为公司的调休方式不合理,你可以与公司的人力资源部门或领导沟通,表达你的想法和需求。你可以提出你希望以其他方式调休,例如补休或加班工资等。如果你与公司的沟通没有结果,你可以考虑向劳动监察部门投诉,寻求帮助和支持。
2024-02-04 14:11:49
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188084人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。
劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。
劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。
平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
扩展资料:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
参考资料来源:
百度百科-劳动法
劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。
劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。
平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
扩展资料:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。
参考资料来源:
百度百科-劳动法
2024-02-04 12:08:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。