我因生病要做手术向公司提出离职，但病情紧急等不了30天，这30天公司不给办离职，我提前走可以吗

更新时间：2024-02-04 00:57:14人浏览

问题描述：

你好，我因生病要做手术向公司提出离职，因为是正式员工，但病情紧急等不了30天，这30天公司不给办离职，我提前走可以吗

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

您好，根据中国的劳动法规定，员工在提出离职申请后，通常需要提前30天通知雇主，这是为了让雇主有时间做出调整和安排。然而，在特殊情况下，比如您提到的病情紧急，这可能需要具体情况具体分析。首先，如果您的工作合同或公司政策中有关于这种情况的特殊规定，您需要按照那些规定行事。如果没有特殊规定，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的特殊情况，看看是否可以得到理解和支持。在一些情况下，公司可能会同意提前办理离职手续。另外，如果您认为公司不合理的拒绝您的离职请求，或者您需要紧急处理健康问题，您也可以考虑寻求法律援助，了解自己的合法权益。

2024-02-04 00:57:14

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余联刚律师

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服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

您好,您可以提前离开公司,如公司未结清费用或办理相关手续的,后续可以投诉或申请劳动仲裁.

2024-02-03 19:06:48

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因病离职申请需要办理下列手续：首先要向单位提出离职申请；然后在申请成功后按照约定去完成工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-02-03 18:37:07

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因病申请离职需要下列手续：先向单位的负责人提出离职的申请；然后在获得批准后，完成工作交接；再由单位向申请人出具离职证明文件；最后由单位为申请人办理好档案和社保的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-02-03 18:37:06

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因病辞职一般不可以立刻走，除非劳动者与用人单位协商达成一致的，否则劳动者一般要提前三十日书面通知用人单位才可以走。如果劳动者在试用期的，则只要提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-02-03 18:37:02