平时没有按国家规定放假和享受规定待遇，新年放假却说按照国家规定节假日放，请假也不给请假合理吗
更新时间：2024-02-03 15:02:11人浏览
问题描述：
平时没有按国家规定放假和享受规定待遇，新年放假却说按照国家规定节假日放，请假也不给请假合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘冰冰律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-6673-9780
公司应该按照国家规定放假和提供相应的福利待遇，同时制定合理的请假制度和流程，保障员工的合法权益。员工也应该了解自己的权益和请假规定，按照规定进行请假和遵守公司的规章制度。
2024-02-03 12:20:52
咨询我
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，不合理但不违法，平时涉及的权利也可以维护，必要时到当劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-02-03 10:52:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动法的有关规定，员工一年内请事假超过20天，企业没有扣除员工工资的，员工就不能享受年休假的待遇。这个事情的关键是你请事假，企业扣没有扣你的工资，如果扣你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国的劳动法规定，劳动者在法定节假日和休息日享有休息的权利，而企业也应该按照法律规定支付相应的工资和福利。因此，如果美团买菜在中秋期间不放假，不给员工三倍工
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有法定节假日的，可以向劳动局投诉，法定节假日就是规定必须要放假的节日，没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的，那么则需要支付三倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
