我签了劳务合同自离的话是前三天工资给一天20块钱但是我被辞退了前三天工资该是正常的嘛
更新时间：2024-02-02 14:03:49人浏览
问题描述：
我签了劳务合同自离的话是前三天工资给一天20块钱但是我被辞退了前三天工资该是正常的嘛
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助81077人 · 响应时间 平均3分钟内
1、《劳动法》被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、法律依据：
（1）《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（2）《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-02-01 17:46:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理。您可以先与用人单位沟通，要求按法律规定立即支付工资。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或收集证据提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退补偿的平均工资如何计算
被辞退员工的补偿平均工资基于近12个月实际月工资计算，确保真实反映收入状况。无合法理由辞退需支付赔偿金，合法辞退则无需。本文详细解读了辞退补偿的计算方法和相关规
辞退
人浏览
您好，煜双律师团为您提供法律服务 除非是急辞对公司造成了经济损失的，不然公司不能无理由扣工资的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工被辞退工资怎么算
公司员工被辞退工资应当要正常结算，具体应当要包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖等，需要注意的是如果是用人单位无故辞退的还可能需要支付经济补偿
辞退
人浏览
劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除后工资是当天结算。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好先协商沟通，不成的话再提起诉讼。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有约定按合同约定办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成、可以申诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
