关于企业辞退孕期女职工纠纷
更新时间:2024-02-23 11:41:35人浏览
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关于企业辞退孕期女职工纠纷
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程运生律师
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你好,根据劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,否则属于违法辞退,需要支付二倍经济补偿金,具体情况可以跟我聊聊,看看证据是否充分,给你提出可靠的建议。
2024-02-23 11:41:35
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,如您情况描述,如果公司无故辞退怀孕女职工,可以申请劳动仲裁维权,恢复劳动关系或主张赔偿金解决。
2024-01-31 09:58:48
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法律分析:原则上公司不得辞退孕期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,可以委托律师提起劳动仲裁维护员工合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-01-30 19:55:15
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工,女职工可以要求继续履行劳动合同,单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 第
(四)项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(四)项 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2024-01-30 19:54:58
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女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。如果在此期间辞退女职工,女职工可以要求继续履行劳动合同,单位应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第
(四)项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第
(四)项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2024-01-30 19:54:54
服务地区-上海上海
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金,
2024-01-31 09:06:22
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