2位律师解答
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辽宁青楠律所律师
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被劳务派遣的员工享有以下知情权:
1. 了解劳务派遣协议的内容:员工有权知道劳务派遣协议的具体内容,包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社保福利等条款。
2. 了解用工单位的情况:员工有权知道用工单位的名称、地址、联系方式等基本情况,以便更好地了解工作环境和融入度。
3. 了解工资和社保福利情况:员工有权知道自己的工资和社保福利情况,包括工资水平、缴纳社保等。
4. 了解工作条件和职业安全情况:员工有权知道工作场所的安全情况、工作环境和条件等,以便更好地保障自身安全和健康。
5. 了解劳务派遣的相关规定:员工有权知道劳务派遣的相关规定,如派遣期限的调整、解除合同的程序等。
为了保障被劳务派遣的员工的知情权,用工单位和劳务派遣单位应当履行告知义务,确保员工了解劳务派遣协议和相关情况。如果员工的知情权受到侵害,可以向相关部门投诉维权。
2024-01-30 13:45:50
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法律分析:劳务派遣由劳动公司与劳动者签订劳动合同,再由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位进行工作,由用工单位支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2024-01-30 12:05:32
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什么叫劳务派遣,劳务派遣有什么风险
劳务派遣最早起源于20世纪,该方式一直沿用至今,以前我们所称谓的“劳工”就属于劳务派遣,大概您还不知道劳务派遣的是什么意思,那么下面就由法律快车小编为您进行详细
劳务派遣
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劳务派遣是什么意思?
劳务派遣,亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后,实际
事实劳动关系
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劳务派遣工作人员的派遣形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣和短期派遣等。这些不同的形式是为了适应企业的各种需求和员工的不同情况。比如,对于临时性、辅助
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劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇
劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣人员的社保则应当由劳务派遣公司负责。劳务派遣人员一般是被劳务公司派到相应工作单位的
劳务派遣
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直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。直签合同是劳动者与用人单位直接签订劳动合同。因此劳动合同的主体就是劳动者和用人单位。如果没有试用期
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劳务派遣需严格遵守《劳动合同法》的规定。具体操作包括:与用工单位签订详尽的劳务派遣协议,履行劳务派遣单位的告知义务,确保跨地区派遣劳动者的权益不受侵犯。此外,还
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劳务派遣公司属于商业性质的盈利组织,应该属于市场监督管理部门管理。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派
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劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事
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