您好 ，工厂威胁员工春节提前回家者不给予住房补贴以及以一天三百元扣除五天工资
更新时间：2024-01-29 22:43:16人浏览
问题描述：
您好 ，工厂威胁员工春节提前回家者不给予住房补贴以及以一天三百元扣除五天工资
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钱承律师
盟
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您好，这种行为可能涉及到劳动法的相关规定。根据中国的劳动法，雇主不能随意扣除员工工资，也不能因为员工行使自己的合法权益而进行惩罚。如果员工在春节等法定假期期间被要求提前回家，且工厂没有提供合理的补偿，这可能构成违法行为。
在这种情况下，员工可以向当地的劳动保障部门或者劳动仲裁委员会投诉，寻求法律帮助。同时，也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
2024-01-29 22:43:16
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因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况，可以向劳动保障监察大队投诉，这属于克扣工资的行为。
根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。
发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
参考资料来源：
中国政府网——劳动保障监察条例
2024-01-29 22:17:13
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法律分析：拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。
一般情况下，每年从六月开始到9月，各单位要按照规定给员工发放高温补贴，而且这是有法定的，不发的话劳动者有权举报投诉。法律依据：《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条 用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
一般情况下，每年从六月开始到9月，各单位要按照规定给员工发放高温补贴，而且这是有法定的，不发的话劳动者有权举报投诉。法律依据：《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条 用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
2024-01-29 22:17:08
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