中介不发放辞职单
更新时间：2024-01-30 14:29:40人浏览
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中介不发放辞职单
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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罗书苹律师
盟
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您好，如果员工和公司构成劳动关系，如果希望员工主动离职，可以依据公司的规章条款确定员工在职期间是否有违规行为，先与员工商议协议解除，或者以此发出解除劳动合同通知书
2024-01-30 09:41:51
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辞职了中介不发工资处理如下：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局，人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
投诉公司不发工资需要哪些材料
1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据；
3、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料；
4、证人证言，如：同事或者是其他相关知情人员的证言。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局，人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
投诉公司不发工资需要哪些材料
1、在该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据；
3、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料；
4、证人证言，如：同事或者是其他相关知情人员的证言。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-29 09:33:06
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公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形时，劳动者可单方面辞职，无须用人单位批准，且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-01-29 09:32:49
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中介不给离职单，劳者保留相关证据到劳监察部门进行投诉或者申请劳仲裁，可以通过以下途径：
1、劳者劳局劳监察投诉，简单快捷；
2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双倍工资拖欠工资提出解除劳关系要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁程序需要专业人士指导；
3、法院起诉要求支付劳动报酬 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、劳者劳局劳监察投诉，简单快捷；
2、申请仲裁要求支付工资未签订劳动合同双倍工资拖欠工资提出解除劳关系要求支付经济补偿金，申请劳动仲裁程序需要专业人士指导；
3、法院起诉要求支付劳动报酬 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2024-01-29 09:32:48
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如果中介不按规定发工资的，劳动者可以与其协商；或者向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令其支付工资；或者劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向
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