我想问一下小时工提前一个星期离职 厂里人事要求让我们现在离职现在走发工资时扣了百分之二十合法吗
更新时间：2024-01-27 17:17:52人浏览
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我想问一下小时工提前一个星期离职 厂里人事要求让我们现在离职现在走发工资时扣了百分之二十合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：有。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-27 15:50:52
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-01-27 15:50:48
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-01-27 15:50:38
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你好不合理的，法规上不的超过20%，如果我的回答对你有帮助，麻烦给个好评和采纳，谢谢
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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建议收集证据 积极争取 一般是可以的
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你好，可向劳动局投诉
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你自己看一下你的工资或者约定，合同等
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没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不
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可以向当地劳动监察部门反映
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没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不
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签了劳动合同后劳动者可以提前辞职。劳动者可以提前三十天向用人单位发出书面通知，要求辞职；或者在试用期提前三天发出通知，到期后劳动合同就解除，双方可办理解约手续。
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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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