我们单位要和我解除劳动合同(我因车祸需要休养一年)然后我们当初签订的劳动合同两份单位都没有给我，现在用我的保险断交威胁我主动离职

更新时间：2024-02-05 15:28:01人浏览

问题描述：

我们单位要和我解除劳动合同(我因车祸需要休养一年)，然后我们当初签订的劳动合同两份单位都没有给我，现在用我的保险断交威胁我主动离职

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钱承律师

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在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主在特定情况下可以解除劳动合同，但必须符合法律规定的程序和条件，例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。医疗期：如果您因车祸需要休养一年，这涉及到医疗期的问题。根据相关规定，员工享有一定的医疗期，在此期间内，雇主不得随意解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工作年限而有所不同。劳动合同：劳动合同是雇佣关系的重要证明文件，雇主和员工各持一份。如果您没有收到您的劳动合同副本，您可以要求单位提供。社会保险：雇主不得以断缴社会保险费的方式迫使员工主动离职，这是违法的行为。社会保险是国家对员工基本生活保障的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。沟通和协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通和协商，明确您的权益，并寻求合理的解决方案。收集证据：在采取法律行动之前，收集所有相关证据，包括工作记录、医疗证明、与单位沟通的记录等，以便在法律程序中使用。

2024-01-27 14:34:39

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刘冰冰律师

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首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者提供一份劳动合同的副本。如果单位未向你提供合同副本，你可以向单位提出要求提供。其次，单位以保险断交威胁你主动离职的做法是不合法的。如果你没有过错，单位不能单方面解除劳动合同。如果你因车祸需要休养一年，可以向单位提供相关证明材料并请假，单位应当按照国家有关规定为你办理保险和福利手续。如果你认为单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序，以便更好地维护自己的权益。

2024-01-27 17:44:38