3.公司未足额购买住房公积金和社保。保留有证据，请问可以被迫离职，要求公司赔偿吗
更新时间：2024-01-25 16:20:22人浏览
问题描述：
你好，因一下问题，1.因工作指标未达标，课长要求每天跑10分钟，并全程录像，在微信跑步群内汇报跑步结果，2.课长每周开周会，最低义务一个半小时以上，3.公司未足额购买住房公积金和社保。保留有证据，请问可以被迫离职，要求公司赔偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以的，如果真是因为公司行为被迫离职，可以要求公司赔偿，也可以做劳动仲裁。
根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。
具体缴费比例按照当地规定执行。
如果同学们在职期间，用人单位没有给我们缴纳社会保险费，这是用人单位的违法行为。用人单位必须要承担相应的补缴义务，并承担相应的滞纳金。
工作单位证明
如何证明在这个单位工作过，用口说是不行的。职工也要提供相应的证据材料，但根据劳动和社会保障部2005年法律依据：《关于确定劳动关系有关问题的通知》，劳动者实际上只要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的材料以及其他劳动者的证言就可以。
除此之外要注意的是如果能提供出工资条或者工资发放记录，单位的劳动合同，招用人员登记信息等资料这样就更好了。
根据社会保险法规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业保险。其中基本养老，基本医疗和失业保险，由企业和个人共同承担社会保险费用。
具体缴费比例按照当地规定执行。
如果同学们在职期间，用人单位没有给我们缴纳社会保险费，这是用人单位的违法行为。用人单位必须要承担相应的补缴义务，并承担相应的滞纳金。
工作单位证明
如何证明在这个单位工作过，用口说是不行的。职工也要提供相应的证据材料，但根据劳动和社会保障部2005年法律依据：《关于确定劳动关系有关问题的通知》，劳动者实际上只要提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的材料以及其他劳动者的证言就可以。
除此之外要注意的是如果能提供出工资条或者工资发放记录，单位的劳动合同，招用人员登记信息等资料这样就更好了。
2024-01-25 15:50:26
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