你好，本来说好7天试用期无工资，干到的5天，自己觉得不合适，该给我发工资吗
更新时间：2024-01-24 11:21:48人浏览
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你好，本来说好7天试用期无工资，干到的5天，自己觉得不合适，该给我发工资吗
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试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
劳动部关于贯彻执行法律依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第
(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
试用期辞职不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2024-01-24 11:21:48
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试用期不发工资是违法的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-24 11:21:37
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法律分析：试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-01-24 11:21:20
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您好，侵犯劳动者权益的可以去劳动部门反映
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从用工之日起就有用工关系。可以主张要回。
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提前离职一般都是有工资的
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您好，要支付工资。具体操作上：首先，核实员工的实际出勤天数和工资标准；其次，尽管员工未打招呼离职，但仍需按照劳动法规定结算工资；最后，与员工沟通支付工资事宜，若
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可以申请劳动仲裁解决
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你好，培训期间看公司有没有相应补助，一般没有正式上班是没有工资的
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你好，一般干几天结几天的钱，但大多是按照试用期工资来结算的。
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正常提供了劳动的这个工资是应该给您发的，如果说这个呃店里呃借口突然离职不发的话，您可以先沟通，如果沟通不成的话，可以保留相关的证据，去申请劳动仲裁维权。
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法律分析：1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；2、不
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你好这个是可以去起诉的
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