我这合同的试用期马上到期了，公司不给我续签的话，也没有提前通知我不续签，我申请仲裁会得到赔偿吗？

更新时间：2024-01-23 22:52:08人浏览

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10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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冯晓辉律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-166-7314-0136

如果用人单位不同意续订合同，应当按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金。通常，每满一年支付一个月工资的补偿，不满半年的按半个月工资补偿。z

2024-01-23 12:24:26

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

您好，您可以主张双倍工资，如单位提出不续签的，应当支付经济补偿金。

2024-01-23 12:52:56

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余希律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-186-9226-0591

你们签订的是多久，可以要求公司续签

2024-01-23 11:46:36

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郭庆梓律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080

你好，请问入职有多久了呢

2024-01-23 11:44:39

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叶少杰律师

盟

服务地区-湖南长沙·电话-193-1316-7536

你好，你在公司上班了多久

2024-01-23 22:52:08

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合同不续签不需要赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果员工不续签的前提条件是用人单位降低了原来的相关待遇，或者通过其他违规操作的方法，迫使员工不续签的话，公司还需要按照员工的实际工作年限，支付相应数额的补偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司不续签劳动合同怎样计算赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-23 11:27:44

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劳动合同到期后不再续签有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-01-23 11:27:21