就是我这边通过中介进的厂，签了合同，先是扣押三天工资，然后干不到工期不给这三天的，能不能要这个钱啊
更新时间：2024-01-24 09:19:26人浏览
问题描述：
你好，就是我这边通过中介进的厂，签了合同，先是扣押三天工资，然后干不到工期不给这三天的，我现在不干了能不能要这个钱啊
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钱承律师
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如果你与中介或雇主签订了合同，并且合同中规定了工资支付方式和工期等条款，那么你应该按照合同条款来履行自己的义务。如果合同中规定了扣押三天工资的规定，并且你未能完成规定的工期，那么雇主有权不支付这三天的工资。
然而，如果你已经完成了合同规定的工作任务，那么你应该获得应得的工资。如果中介或雇主拒绝支付你的工资，你可以向当地劳动部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议保留好与中介或雇主的合同、聊天记录、工资条等相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询当地劳动部门的意见。
2024-01-22 15:27:32
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汤占军律师
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在合同签订时如明确约定扣押条款，且劳务协议签订双方对此予以认可的，劳务人员违反此约定无权要求返还。
2024-01-23 08:32:18
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法律分析：到当地劳动保障监察大队投诉:
一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;
二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。
三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;
二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。
三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-22 11:23:09
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一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;
二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。
三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系;
二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。
三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-22 11:23:04
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你好，可以拿到全部工资的。虽然你签了合同，上面写着未干满三个月要扣押三天的工资，但这个合同可以认为是无效合同，因为合同的内容违反了劳动合同法和民法典的相关规定。任何合同都不能违反我国的法律法规，违反的部分条款可以视为无效。
所以公司不发你工资，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求支付干满七天的全部工资，祝好运！
所以公司不发你工资，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，要求支付干满七天的全部工资，祝好运！
2024-01-22 11:22:48
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你好，尽快起诉解决
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