公司制度写了未上满整月不发奖金，违反劳动法吗
更新时间：2024-01-21 23:32:15人浏览
问题描述：
公司制度写了未上满整月不发奖金，违反劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135821人 · 响应时间 平均2分钟内
有奖金的制度，每三个月为一个季度，一般是三个月发一次，有些公司还是会有具体规定的，要根据自己公司的规定。不发的话，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-21 23:32:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55107人 · 响应时间 平均1分钟内
单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
2024-01-21 23:31:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助114320人 · 响应时间 平均2分钟内
单位不发奖金不违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
2024-01-21 23:31:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有按时发放工资怎么办
公司没有按时发放工资劳动者是可以到劳动仲裁机构申请仲裁，也可以到劳动保障监察机构进行投诉。公司没有按时发放工资可以要求补偿，并且根据劳动者工作的年限支付补偿金。
工资
人浏览
迟到扣工资的行为如果符合公司依法制定的规定制度的规定，且数额合理的，是合法的；如果不符合公司的规章制度，且数额明显不合理的，则是不合法的。用人单位不能无故克扣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资没有按时发放怎么办
有些公司在经营过程中，由于收入比支出还大，此时对于员工的工资就会存在拖欠不给的情形，遇到公司欠工资不给的话，员工也需要选择正确的维权方式进行。那么，工资没有按时
劳动法
人浏览
你好，不合理，应当发放工龄奖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向劳动监察部门进行投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司的做法是违法的,依法足额发放工资是公司的义务,即使员工工作不满全月,公司也是需要按照劳动者实际的工作天数来发放工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同不给工资的做法有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报，编制外的员工可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位可以扣除未出勤天数的工资，但是旷工不发正常上班期间的工资是不合法的，不能因为旷工扣除全月应该发放的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂停工停产赔偿方式如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
需要结合具体案件，进行分析，需考虑的因素有：是否有加班。是否无故辞退，是否有签劳动合同，是否买社保等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
已婚职工探望父母的探亲假是每四年一次，因此不能在新的四年周期内连续请探亲假。如果企业未按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，可能会面临劳动监察部门的处罚，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签合同时间多久了呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订，但需遵守法律规定。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同自成立时生效。若同时签订见习协议与劳动合同，应确保不违反法律规定及双方约定，避免合同冲突
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16岁签订的劳动合同在一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，若满16岁并以自己的劳动收入为主要生活来源，其签署的劳动合同即具有法律效力。否则，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
