劳动合同上面写的是员工,属于管理人员,如果要强制调动岗位去做一线操依员工,这样子合法吗
更新时间:2024-01-22 10:23:32人浏览
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劳动合同上面写的是员工,但是实际职位是品检,属于管理人员,如果要强制调动岗位去做一线操依员工,这样子合法吗
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024-01-21 12:16:13
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法律分析:用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024-01-21 12:16:06
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1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中,应明确具体工作岗位或工作职责范围;
2、如题所述,如用人单位调动员工岗位工作超出合同约定范围,则属于合同条款变更性质,那么,应与员工签订补充协议,即应经员工本人同意并书面确认;
3、可见,提问者应先明确如上,依法维权;
4、以上仅供参考,请予结合实际情况再做判断,保护合法权益。
2024-01-21 12:15:58
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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您好,可以说一下具体的情况吗?您有劳动合同吗?
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你好,建议收集证据维权
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如果没有证据证明,建议删除为好
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已经请假的,一般不适用
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