签定合同后没有完成指标劳务公司那边要求我赔偿三十万

更新时间：2024-01-24 10:36:32人浏览

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10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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钱承律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

如果合同中明确规定了未完成指标需要承担的违约责任，那么劳务公司有权要求你进行赔偿。然而，具体的赔偿金额应该基于合同中的条款以及你未完成指标的程度来确定。如果认为赔偿金额过高，建议寻求法律帮助，以便更详细地了解自己的权利和义务，并寻求解决方案。同时，也建议在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同中的义务。

2024-01-20 03:21:27

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汤占军律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809

首先应当判定合作合同中的违约条款是否违背公平合理，是否是否为未经协商确立的格式条款，如是格式条款可确认该条款无效。或者因违背公平合理以显失公平为理由而撤销。

2024-01-21 14:28:20

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李迎律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-133-0613-7525

你好，对方目前是已经起诉你了吗？

2024-01-24 10:36:32

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韩佩霞律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126

你好，具体合同是怎么规定了呢？

2024-01-20 09:36:56

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马政鹏律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353

你好，签订合同具体什么情况呢

2024-01-20 23:27:15

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嵇成吉律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-175-0619-8068

你好，可以委托律师来咨询

2024-01-20 07:57:09

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一、不给劳动合同赔偿标准
1、不给劳动合同赔偿标准如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、不签劳动合同的后果是什么
不签劳动合同的后果如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2024-01-19 22:26:38