你好 ,我们公司说2月5.6.7.8号放假,拿我们1月份的四个周六来补,请问合理吗?
更新时间:2024-01-19 11:04:00人浏览
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你好 ,我们公司说2月5.6.7.8号放假,拿我们1月份的四个周六来补,请问合理吗?
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-01-19 09:23:07
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024-01-19 09:22:28
服务地区-广东深圳
判断这个情况是否合理,主要需要考虑以下几个方面:
劳动合同中的规定:需要查看你的劳动合同中关于工作时间和休息时间的具体规定。如果合同中明确规定了每周的工作时间和休息时间,那么公司应当按照合同规定执行,不能随意改变。
法定休息时间:一般来说,每周的周六和周日是法定休息时间。如果公司要求你在周六工作,那么需要支付相应的加班费。但如果公司选择在1月份的周六安排你工作,并且在2月份的对应时间安排你休息,那么从工作时间和休息时间平衡的角度来看,这种安排可能是合理的。
通知和协商:公司如果想要调整工作时间和休息时间,应当提前通知员工,并与员工进行协商。如果员工对公司的调整有异议,可以与公司进行沟通,寻求解决办法。
总的来说,如果公司已经提前通知了你,并且这种安排没有违反你的劳动合同和相关法律法规的规定,那么这种安排可能是合理的。但如果你认为公司的安排不合理,建议与公司进行沟通,寻求解决办法。
2024-01-19 09:52:55
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