走了医保后被认定为工伤怎么办？可不可以个人补缴医保报销部分 然后再去申请工伤报销
更新时间：2024-01-26 17:25:19人浏览
问题描述：
员工在单位受伤 领导说先看病 走了医保后被认定为工伤怎么办？可不可以个人补缴医保报销部分 然后再去申请工伤报销
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果您发生了工伤，但却错误地使用了医保，可以采取以下措施进行补救：
1. 与用人单位联系或者劳动保障部门：向雇主或者当地劳动保障部门报告您的情况，并说明您错误地使用了医保进行治疗。他们通常会协助您解决问题或提供相关指导。
2. 咨询社保机构：向当地社会保险机构咨询，说明情况并寻求建议。他们将指导您如何处理此问题以及是否可以申请工伤报销。
3. 提交申诉材料：依据社保机构的要求，准备相关文件和证明材料，包括工伤认定书、医疗费用收据等，并按要求提交申诉材料。
2024-01-19 22:02:06
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顾倩团队律师
盟
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、 一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
2024-01-19 09:40:43
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王俊颖律师
盟
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好，员工有医保和工伤保险的，可以先通过医保享受医疗保障，然后再进行工伤赔偿和报销流程
2024-01-19 09:47:28
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【法律分析】：员工发生工伤处理如下：
1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；
2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过；
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。法律依据：：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；
2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过；
3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。法律依据：：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2024-01-18 23:23:07
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