提前离职扣了一个月工资期间没有签署任何劳动合同
更新时间：2024-01-21 09:16:59人浏览
问题描述：
提前离职扣了一个月工资期间没有签署任何劳动合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
廖文东律师
盟
服务地区-内蒙古包头·电话-150-4498-0833
已过试用期的劳动者按劳动合同法规定应提前一个月通知解除劳动合同。实务中，没有签定劳动合同，也应提前告知用人单位，协商实际要继续上多少天班。但是，扣除一个月的工资，因没约定，建议协商处理。
2024-01-21 09:16:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情况，你可以根据不同情况采取相应措施：如果仍在单位工作，可以要求单位尽快签订劳动合同；如果已经离职，可以与单位协商并要求相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满一个月没签劳动合同离职
当我们步入职场的时候，有些用人单位跟我们签订劳动合同，同时也有些不签，在不签的提前下，离职情况需要双倍工资。那么不满一个月没签劳动合同离职？为了帮助大家更好的了
试用期
人浏览
劳动合同的续签并不需要提前一个月进行，而是在合同到期后的一个月内完成续签手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于酒店解除劳动合同时，常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备，避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳务合同不发工资怎么处理
未签劳务合同不发工资怎么办？别担心，有解决办法！可以先尝试协商，不行再调解，最后还可以仲裁或诉讼。同时，确认劳务关系也很重要。本文为你提供详细指导，助你维护合法
不签劳动合同的赔偿
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职的赔偿依赖于具体情况。1.如果公司无故解雇员工，应支付双倍经济补偿金；2.如果是通过协商达成一致解除合同，则按工作年限支付补偿金；3.若因劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
