你好 未满十八岁是不是要在家长陪同下才能签合同

更新时间:2024-01-18 16:02:40人浏览
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你好 未满十八岁是不是要在家长陪同下才能签合同
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
焦勇刚律师 咨询我
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你好,通常是没有这样的规定
2024-01-18 16:02:40
刘斌律师 咨询我
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你好,是签写什么合同的呢
2024-01-18 10:58:53
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法律分析:十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
2024-01-18 01:31:11
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1、未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的,合同有效。对于已满十六周岁不满十八周岁的,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,此时签订的合同不需要代理人同意或追认便有效。
2、法律依据:《中华人民共和国民法典》
第十八条,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
第十九条
,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第二十条 ,不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

2024-01-18 01:31:09
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法律分析: 十六周岁以上,未满十八岁可以签正式的劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
2024-01-18 01:31:02
郑登卿律师
服务地区-广东深圳
您好根据您的描述是的
2024-01-18 09:52:08
张宇律师
服务地区-广东深圳
是的,一般来说,未满十八岁的人在法律上属于限制民事行为能力人,他们的民事行为通常需要得到家长的同意或陪同才能生效。因此,一般来说,未满十八岁的人需要在家长的陪同下才能签署合同。 但是,也有一些例外情况。例如,如果未满十八岁的人已经参加工作,且其收入为主要生活来源,那么他可能会被视为完全民事行为能力人,可以独立签署合同。此外,如果合同内容比较简单,且未满十八岁的人具有相应的认知和判断能力,那么在一些国家和地区,也可以在家长陪同下签署合同。 总之,在签署合同前,最好先了解自己的法律地位和行为能力,如果需要家长陪同签署合同,那么应该和家长商量并得到家长的同意。如果遇到不合理的合同要求,可以寻求法律咨询或向相关部门投诉。
2024-01-18 09:22:49
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