你好，转正流程超过三个月完成转走，未收到公司任何延长试用期通知，公司是否违法？
更新时间：2024-01-18 11:02:27人浏览
问题描述：
你好，转正流程超过三个月完成转走，未收到公司任何延长试用期通知，公司是否违法？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期的延长应当与劳动者协商并达成一致。如果公司未与你协商并取得你同意的情况下，单方面延长试用期是违法的。
因此，如果你已经按照转正流程完成了所有的考核，但公司在未告知你的情况下单方面延长试用期，这是违反法律规定的。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也建议你与公司进行沟通，了解公司的意图和做法，以便更好地应对可能的问题。
2024-01-17 23:55:02
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刘斌律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-01-18 10:58:21
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-01-18 06:47:45
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已帮助173946人 · 响应时间 平均5分钟内
原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；如用人单位行为违法，可申请劳动仲裁，主张合法权益，如存在未支付加班费的情况，可一并申请仲裁，主张合法权益
2024-01-17 23:48:55
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劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司约定的试用期不得任意延长
2024-01-17 23:48:17
服务地区-广东深圳
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是雇主和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解、协商和确定劳动关系的基本条件。试用期的时间长短根据劳动合同的期限而定，最长不得超过六个月。
在试用期内，雇主和劳动者可以协商决定是否要延长试用期。如果双方同意延长试用期，则应当在劳动合同中明确约定延长的期限。如果任何一方不同意延长试用期，则应当在试用期届满前通知对方。
根据您提供的信息，如果公司在未与您协商的情况下，擅自超过三个月完成转正流程并转走，且未收到公司任何延长试用期通知，这可能构成公司单方面违反劳动合同法的规定。
您可以通过与公司协商或向劳动监察部门投诉的方式维护自己的权益。在此过程中，您应当保留相关证据，例如劳动合同、工资单、转正通知等，以便在需要时证明公司的违法行为。
2024-01-18 09:24:44
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