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试用期的员工有必要依照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写试用期辞职报告。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应
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用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
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试用期内提前三日通知单位，即可解除劳动合同。不用接别人的帐。
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在试用期的，可以离职的，没有事先约定的，你什么时候想走，就走人；
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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具体有什么问题呢？！
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既然合同明确约定，你可凭此向其主张
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你好，对于合同违约的情况可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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处理合同纠纷的关键步骤包括：一是协商，双方直接对话以寻求解决方案；二是调解，借助第三方（如调解员、律师等）协助解决争议；三是仲裁，依据合同约定或双方同意，提交给
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如果合同对方违约，你确实可以起诉法院。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当合同一方未能履行合同义务或者履行不符合约定时，另一方当事人有权向人民法院提起诉讼。提起
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先施工后签合同违法吗
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