公司员工业绩作假，公司开除她违法吗
更新时间：2024-01-16 18:37:30人浏览
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公司员工业绩作假，公司开除她违法吗
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钱承律师
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根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规，员工的权益受到保护，公司不能随意解雇员工。然而，如果员工的工作表现或行为严重违反公司的规章制度，公司有权解雇员工。
如果员工的业绩造假，公司可以根据其严重性来决定是否解雇员工，但必须在遵守相关劳动法规的前提下进行。
在中国，如果公司以员工业绩造假为由解雇员工，公司需要证明员工的业绩造假行为严重到足以解除劳动合同的程度。如果公司不能证明这一点，那么解雇可能被视为违法。
此外，如果员工认为公司的解雇行为违法，他们有权提起劳动仲裁或诉讼，以寻求赔偿或其他法律救济。
请注意，这只是一般性的法律建议，具体情况需要根据员工的工作合同、公司的规章制度以及当地的劳动法规定来确定。
2024-01-16 18:37:30
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做假账属于违法犯罪行为，构成犯罪的，可能会构成盗窃罪，依照我国刑法依法追究刑事责任。我国会计法、税收征收管理法、刑法等均对做假账行为规定了相应的处罚措施。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
2024-01-16 18:29:53
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法律分析：可以开除，如员工涉嫌违法犯罪的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向其支付任何经济补偿费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-01-16 18:29:35
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做假账属于违法犯罪行为，构成犯罪的，可能会构成盗窃罪，依照我国刑法依法追究刑事责任。我国会计法、税收征收管理法、刑法等均对做假账行为规定了相应的处罚措施。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
2024-01-16 18:29:16
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