上个月12.6号我入职了一个销售公司，入职后才发现公司有很多不合理规定，入职后十几天才被告知底薪2500+全勤500

更新时间：2024-01-16 11:36:53人浏览

问题描述：

你好，上个月12.6号我入职了一个销售公司，面试时候说的是前两个月新人保护期，无责保底4000 两个月后3000，但没有介绍薪资构成，入职后才发现公司有很多不合理规定，入职后十几天才被告知底薪2500+全勤500，这个月被突然告知迟到三次算一次旷工，并且上个月保底4000的薪资1号入职满月才有，请问这合理吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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晋毅峰律师

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你所描述的情况涉及到劳动合同的内容和公司规章制度的合法性。以下是一些建议： 1. 劳动合同：首先，你应该查看你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资和福利的条款。如果合同中明确规定了前两个月无责保底 4000 元，并且没有提到迟到和旷工的扣除规定，那么公司的做法可能违反了合同约定。你可以与公司沟通，要求按照合同约定支付工资。 2. 公司规章制度：其次，公司的规章制度应该符合法律法规的要求，并且经过民主程序制定。如果公司的规章制度中有关于迟到和旷工的扣除规定，那么这些规定应该是明确、合理的，并且经过了员工的知晓和同意。如果你认为公司的规章制度不合理，可以与公司管理层进行沟通，提出你的意见和建议。 3. 劳动仲裁：如果你与公司的沟通没有结果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的行为违法。总之，你应该了解你的权利和义务，并与公司进行积极的沟通和协商。如果你认为公司的行为违法，可以联系我们，寻求法律帮助。

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