公司想要辞退我，找了个理由说我工作失误，让我协议离职，现在不知道要怎么办
更新时间：2024-01-16 18:46:04人浏览
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公司想要辞退我，找了个理由说我工作失误，让我协议离职，现在不知道要怎么办
15位律师解答
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钱承律师
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根据《劳动法 》工作失误行为如果严重违反单位的规章制度，并且单位的规章制度必须是经过公示的被大多数员工了解的。如果你认为自己被错误解雇，你可以考虑以下几种方式：
向劳动监察部门投诉：如果公司的解雇行为违反了《劳动法》，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对你的投诉进行调查，并可能要求公司进行赔偿。
签署离职协议：如果公司坚持要求你签署离职协议，你可以要求他们提供详细的离职原因，并确保这是基于工作失误。如果你认为这不公平，你可以拒绝签署，并寻求法律援助。
要求经济补偿：如果公司违反了《劳动合同法》，你有权要求经济补偿。经济补偿的标准是每满一年向劳动者支付一个月工资。
继续工作：如果你觉得自己没有错，你可以选择继续工作，而不是签署离职协议。你的工作权是受法律保护的，如果公司继续解雇你，可能会面临法律责任。
2024-01-16 11:15:47
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颜惠律师
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辞退的理由不是随便找的，首先要看规章制度是否有相关规定，该规定是否经过民主公示的流程。可以先看看协议离职的方案，不行可以申请劳动仲裁，但无论如何，不能在未谈妥方案之前提交离职申请之类的文书。
2024-01-16 12:13:46
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汤占军律师
盟
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这种性质的协议离职，员工可以向单位提出经济补偿的要求，该协议本质是公司要求解除与你之间劳动关系的。
2024-01-16 07:30:08
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周于炜律师
盟
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你好，公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。
2024-01-16 10:20:30
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公司要辞退员工的处理方式是，要依法解除与员工的劳动合同关系，出具离职证明，并为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要依约定完成工作的交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2024-01-15 23:20:55
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已帮助117555人 · 响应时间 平均3分钟内
公司解除劳动合同有下列方式：
1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
3、协商解除劳动合同。
4、经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、过失性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
2、无过失性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
3、协商解除劳动合同。
4、经济性裁员。经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2024-01-15 23:20:13
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