公司到闭可以审请赔尝吗
更新时间：2024-01-16 18:55:41人浏览
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公司到闭可以审请赔尝吗
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钱承律师
盟
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当公司倒闭时，员工是可以申请赔偿的。根据我国《劳动合同法法》、《破产法规定》等相关法律，公司遇到经营困境的可以申请破产清算，进行破产清算时，公司的财产在优先清偿完破产费用、共益债务后1，剩余的财产会按照一定的顺序进行清偿。
在清偿的顺序上，首先是员工的应得收入。其中包括：
员工应得的工资：一般是指计时、计件工资，奖金，津贴和补贴等。如果公司的高管，按照公司员工平均工资计算。
医疗、伤残补助：主要是员工因公负伤，或还在医疗期内所应获得的补助。
抚恤费用：主要是因工死亡员工的家属应得的抚恤金.
应当划入员工个人社保账户的基本养老，医疗费用:
法律法规规定应当给予员工的补偿金：包括解除劳动合同补偿金、克扣除法拖延工资补偿金、劳动终止补偿金等。
这些补偿金有一定的优先权，比如，员工的工资、医疗、伤残等补助费用，以及应当划入员工个人养老、医疗账户的费用，法律及行政法规定应当支付给员工补偿金等，都是优先于其他债务进行清偿的。
经济补偿费用的具体计算方式是：员工每工作一年会得到一个月的赔偿。如果员工工作六个月到一年，就按照一年计算；如果工作不满六个，就按照实际工作的月数来计算15。经济补偿的最高年限不能超过14年（12年+2年）。
如果公司倒闭后，既不支付工资，也不给予补偿，员工可以首先让企业的工会或者人力资源和社会劳动保障局进行协调，如果协调无果，可以直接去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果公司在申请破产后，既不发工资也不给补偿，员工可以向法院申请强制执行。
2024-01-15 19:57:06
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公司倒闭员工不能得到赔偿只能得到补偿。在本单位工作每满一年的，就能得到一个月工资的补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-01-15 18:44:21
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