离职半年了 前公司老板想起诉我 让我赔偿
更新时间：2024-01-18 10:00:05人浏览
问题描述：
离职半年了 前公司老板想起诉我 让我赔偿
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国合同法》和《劳动合同法》相关规定，如果前公司老板想要起诉你，让你赔偿，那么他需要有合法的理由和证据。如果是因为你违反了劳动合同的约定，或者是你对公司造成了经济损失，那么他可以向你提出赔偿要求。
对于赔偿的具体数额，需要根据具体情况来确定。如果前公司老板要求你赔偿的原因是因为你违反合同约定或者是对公司造成了损失，那么你需要根据实际情况来确定赔偿金额。
2024-01-11 22:13:57
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汤占军律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
从时效上讲，公司有权对员工提起仲裁，但若想达到胜诉的效果，必须有充分的证据表明员工存在损害公司利益行为。
2024-01-11 22:11:16
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李加刚律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
啊，一般情况下，如果说公司没有什么证据材料的话，他是很难起诉你的，正常的离职都是结清双方的这个关系的。
2024-01-14 14:02:56
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讨薪起诉的，可以要求补偿费。《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形有：
1、劳动者违法法律规定规定解除劳动合同的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者违法法律规定规定解除劳动合同的；
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-01-11 20:53:13
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法律分析：员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2024-01-11 20:53:01
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