未满18算正式工吗.
更新时间：2024-01-11 19:43:54人浏览
问题描述：
未满18算正式工吗.
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据《中华人民共和国未保法》和《中华人民共和国就业促进法》，未满16岁的未成年人是不能从事劳动的。而对于年满16岁但未满18的未成年人，他们可以在符合法律规定的情况下参与劳动，但必须遵守一些特殊的劳动保护措施。
具体来说，年满16的未成年人被视为未成年工，国家对此实行特殊保护。他们可以与用人单位签订劳动合同，但工作种类有一定的限制。例如，他们不能从事矿、有毒、有害和特别繁重的劳动，以及需要高度专业技能的工作。此外，他们还需要定期进行健康检查，用人单位也需要对他们进行特殊保护登记。
所以，未满18但已满16的人是可以成为正式工的，但他们的工作种类和条件需要符合国家的相关规定，以保障他们的权益。
2024-01-11 19:43:54
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助180250人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
签订劳动合同的流程怎么走
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审；
2、领取当地的劳动合同样本；
3、和员工签订劳动合同；
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证；
5、带着合同、就业证到社保处办理保险。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
签订劳动合同的流程怎么走
1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审；
2、领取当地的劳动合同样本；
3、和员工签订劳动合同；
4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证；
5、带着合同、就业证到社保处办理保险。
：《中华人民共和国劳动法》第十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
2024-01-11 17:45:07
咨询我
已帮助173416人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
因此，未满18周岁不算童工。法律依据：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
因此，未满18周岁不算童工。法律依据：《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
2024-01-11 17:44:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101279人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-01-11 17:44:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不满18岁可以打工吗
不满18岁能否打工？答案取决于年龄和工作性质。在我国，16周岁以下被视为童工，禁止任何单位招用。但特定情况下，如文艺、体育单位或教育机构组织的活动，可获例外。
刑事责任年龄
人浏览
未满16岁属于童工的。童工可以理解为未满十六周岁的未成年人。根据相关法律规定，未成年人是指未满十八周岁的公民;16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满16岁未满18岁可以工作吗
满16岁未满18岁可以工作，未满16周岁的儿童属于童工，用人单位招收童工的，劳动行政部门会责令改正并进行罚款，对情节严重的，工商行政管理部门会吊销其营业执照。
劳动争议调解仲裁法
人浏览
不满18周岁，已满十六周岁的未成年人不算童工。童工指的是未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人已满16周岁的不属于童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试工期有没有工资
劳动者进入新的用人单位，一般劳动者会与用人单位约定试用期，试用期满后劳动者就会正式入职，那么劳动法试工期有没有工资、试用期被辞退有补偿吗、试用期辞职可以立马走吗
试用期
人浏览
