签了工资结清清单，领了单子上的工资，但是工资实际被扣了

更新时间：2024-01-13 14:34:30人浏览

问题描述：

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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胡小蓉律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-139-2927-0427

你好！请问你咨询的问题是什么？用人单位克扣工资是违法的，员工可以到劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁要求用人单位足额支付工资。

2024-01-12 10:38:22

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广东港胜律所律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-195-2172-3431

你这工资和清单上的不一样的话可以劳动仲裁的。4

2024-01-11 15:49:57

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

你好，注意保存相关证据，必要时申请劳动仲裁。

2024-01-11 22:02:07

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郭进律师团队律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-131-4494-7268

你好，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉

2024-01-11 15:52:40

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吴名取律师

盟

服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356

可以后续据此抗辩，予以主张赔付。

2024-01-12 09:34:20

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广东智优律所律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-131-1306-0542

您好，工资实际被扣了是被谁扣的呢

2024-01-13 14:34:30

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1、询问克扣工资的原因。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给多或给少。
2、如果老板存在恶意克扣工资的行为，劳动者可以到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-11 15:22:25

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法律分析：克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-11 15:22:01