年推行绩效薪资革新的通知 公司全体员工 结合未来几年严峻的竞争和经营环境，季度/半年度绩效考核调整 销售与技术中心职员将实行季度考核，请问这种违法吗？
更新时间：2024-01-12 11:41:41人浏览
问题描述：
关于 2024 年推行绩效薪资革新的通知
公司全体员工
结合未来几年严峻的竞争和经营环境，为提升整体业绩，公司决定自 2024年起对绩效考核薪资作出革新意义的调整
一、年度绩效考核薪资调整
全体职员类员工在现有综合薪资基础上扣留 10%的薪资作为年度绩效考核薪资进行考核发放(每月将发放 90%的综合薪资，剩余 10%的薪资将在年度考核后发放:操作类及半操作类员工除外 )。
1.对于销售类职员，年度绩效薪资将按照年度业绩达成率进行核算。凡是年度业绩达成率不足 60%者，将扣发年度绩效薪资:达成率大于等于 60%者，将按照达成比例核算发放
2.其他职员，年度绩效若均为 C及以上者，补足 10%年度考核薪资:若年度绩效为 D，则直接扣发。
一、季度/半年度绩效考核调整
销售与技术中心职员将实行季度考核，其他部门职员将按照半年度考核。考核主要依托 OKR 考核方式
本规定自 2024 年1月起正式执行。希望大家能够理解并支持公司的决定继续发扬奋斗精神，为公司的生存和发展贡献自己的力量。
您好，请问这种违法吗？
5位律师解答
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刘帅律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-177-2254-3134
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
2024-01-10 19:19:33
服务地区-广东深圳
公司决定在现有综合薪资基础上扣留10%作为年度绩效考核薪资。这一做法是否违法，主要取决于几个因素。首先，公司是否提前告知员工这一政策，让员工有充分的知情权和选择权。其次，考核的标准和过程是否公正、公开、透明，不含有任何歧视或不合理因素。最后，实际发放的绩效薪资是否与员工的绩效真实匹配，不存在克扣或少发的情况。
2024-01-11 10:13:58
服务地区-广东深圳
根据提供的信息，这个绩效薪资改革方案可能存在一些违法行为。以下是一些可能违法的方面：
扣留员工10%的薪资作为年度绩效考核薪资进行考核发放，这可能违反了劳动法规定。根据劳动法，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者少发工资。扣留员工10%的薪资作为绩效考核薪资，可能会被视为拖欠工资。
年度绩效薪资的核算方式可能存在问题。对于销售类职员，如果年度业绩达成率不足60%者，将扣发年度绩效薪资，这可能违反了平等原则。根据劳动法，雇主应当遵循平等原则，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等不同而实行不同的薪酬标准。
其他职员年度绩效若均为C及以上者，补足10%年度考核薪资；若年度绩效为D，则直接扣发。这种做法也可能存在问题，因为员工的绩效评价应当基于客观、公正、公平的标准，而不是主观臆断或者随意扣发。
实行季度考核和半年度考核的方式可能存在问题。根据劳动法，雇主应当合理确定劳动者的工作时间和工作量，不得违反国家有关规定延长劳动者的工作时间。如果员工的工作时间和工作量不合理，那么实行季度考核和半年度考核的方式可能会违反国家有关规定。
综上所述，这个绩效薪资改革方案可能存在违法行为。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。
2024-01-11 09:18:43
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