公司未足额缴纳社保和公积金，未发放高温补贴，且逼着员签不合理的解除劳动合同协议书，请问上述问题有什么好的处理方法？
更新时间：2024-01-13 14:43:51人浏览
问题描述：
你好李律师，公司未足额缴纳社保和公积金，未发放高温补贴，且2022年5月至8月的五险有三险未购买（工资已扣），且逼着员签不合理的解除劳动合同协议书，不签就不给办离职，就算你签了，工资也不当天结清（拖一个星期），请问上述问题有什么好的处理方法？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡小蓉律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-139-2927-0427
你好！这种情况建议员工不要签订《解除劳动合同协议书》，尽快委托律师申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。详细内容可以电话咨询或者到律所面谈。
2024-01-11 15:46:20
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好，如果公司有未及时足额支付工资的情况，可以以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2024-01-11 11:23:56
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