员工从2023.2开始缴纳在其他单位缴纳社保，那么现在他的工龄算多少？年休假几天？
更新时间：2024-01-09 10:48:21人浏览
问题描述：
请问，员工从2023.2开始缴纳在其他单位缴纳社保，然后2017年入职我们公司，那么现在他的工龄算多少？年休假几天？
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如果，在你入职单位前的二十年工龄，单位承认并且给你延续工龄，那么，你的工龄就是三十五年，只要工龄超过二十年，可以享受十五天的年休假。
如果，入职单位不承认你以前的工龄，那么，你只有十五年在本单位工作工龄，只能享受十天的年休假。
按照规定十年到二十年是一个年休档期，超过二十年是一个年休档期，也就是二十年工龄以内的都是十天年休假（不含二十年），超过二十年（含二十年）那么就是十五天的年休假。
所以，具体休息你得搞清楚在本单位一共的工龄才可以知道休息多少天的年休假。
如果，入职单位不承认你以前的工龄，那么，你只有十五年在本单位工作工龄，只能享受十天的年休假。
按照规定十年到二十年是一个年休档期，超过二十年是一个年休档期，也就是二十年工龄以内的都是十天年休假（不含二十年），超过二十年（含二十年）那么就是十五天的年休假。
所以，具体休息你得搞清楚在本单位一共的工龄才可以知道休息多少天的年休假。
2024-01-09 10:48:21
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法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-01-09 10:47:46
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法律分析：在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的关联，可以根据社保算出工作年限，再计算年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024-01-09 10:47:32
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