我在海底捞工作，做兼职的，在元旦1号上班，他们说不是正式员工上班没有3倍工资，这违法吗
更新时间：2024-01-08 18:32:31人浏览
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我在海底捞工作，做兼职的，在元旦1号上班，他们说不是正式员工上班没有3倍工资，这违法吗
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一、三倍工资包含原本的工资吗
1、三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班的才可以获得三倍工资，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、实习期享受三倍工资吗
在实习期实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以在节假日加班能不能享受三倍工资，要依据双方签订的实习协议而定的。
法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-07 15:23:38
服务地区-广东深圳
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。因此，如果海底捞在元旦1号安排你上班，应当按照法律规定支付3倍工资。
如果海底捞没有按照法律规定支付加班工资，你可以向公司提出申诉或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。另外，建议保存好与海底捞的沟通记录和工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2024-01-08 09:00:56
服务地区-广东深圳
您好根据您的描述兼职不属于劳动关系,不适用《劳动法》的相关规定。一般来说,兼职法定节假日是否有3倍的工资,由兼职者与用人单位协商约定。
2024-01-07 15:49:06
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