年龄达到50岁的工人 因工伤停工留薪期的工资会打折扣吗 一次性伤残就业补助金也没有吗
更新时间：2024-01-07 11:51:00人浏览
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年龄达到50岁的工人 因工伤停工留薪期的工资会打折扣吗 一次性伤残就业补助金也没有吗
11位律师解答
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李海疆律师
盟
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您好！如果您是男性职工，按法律规定，工伤停工留薪期的工资不会打折扣，一次性伤残就业补助金在解除劳动关系或者劳动合同期满后才享有。
2024-01-07 11:51:00
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广东港胜律所律师
盟
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你好，根据民法典等相关法律规定，如果女性已达退休年龄，而且已经办理退休年龄，是没有了的。2
2024-01-06 15:47:11
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停工留薪期工资和一次性伤残补助金是按照受伤前12个月的平均工资计算，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金是按照申请仲裁时上一年度的在岗职工平均工资计算
2024-01-06 08:47:49
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工伤停职留薪期满后享受伤残待遇，劳动者可以自愿解决劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除工伤职工劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2024-01-06 08:47:17
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工伤后在停工留薪期间元工资待遇福利不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇：一次性支付伤残补助金一级伤残为本人27个月的本人工资；按月支付伤残津贴：本人工资的90%，到了退休年龄停发伤残津贴，享受基本养老保险岱岳，基本养老保险低于伤残津贴的，由单位补足差额。
2024-01-06 08:47:13
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