您好，我在顺丰同城上班，在顺丰的APP上提离职被驳回那该怎么办啊？我已经提前一个月了

若是劳动关系的，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

已经提前30日书面申请的，可以离职

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。

了解情况后，当地一些劳动局会主动帮助被辞退的员工，并联系公司协商补偿问题。如果外部机构介入，会给公司带来一定的压力。或者找律师事务所澄清你的情况，听取他们的专业意见，准备好任何诉讼的资料或证据。
法律顾问的事先咨询一般是免费的。劳动争议不能直接上法庭。劳动仲裁应该首先进行。如果仲裁不可能，应该提起诉讼。如果证据确凿，判决将在一般仲裁阶段作出，无需等待上诉。法律依据：《劳动合同法》第四十一条要求，有下列情形之一，必须裁减员工20人以上20人以下，但占公司员工10%以上的，用人单位应当提前30日向行业协会或者全体员工说明情况，并与行业协会或者员工协商后，向劳动行政部门报告裁减员工方案。
事实上，互联网巨头裁员后，可以给予丰厚的经济补偿。
但是，这并不意味着所有公司都能“人道地”给予离职员工经济补偿。根据法律规定，公司裁员不是因为员工自身的原因，所以需要以“N+1”模式进行薪酬支付。这里的“n”是指员工每工作一年额外增加一个月的劳动报酬作为经济补偿，而“+1”是指在“n”的基础上增加一个月的工资作为经济补偿。
工作六个月以上不满一年的，视同一年；不足六个月的，支付半个月工资作为补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，给予劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
法律明确规定，双方有约定的，应当按照约定支付；没有约定或者标准低于约定的，可以向劳动局申请仲裁，向人民法院提起诉讼。对于公司的做法，他们积极寻求公司进行协商，但都没有得到回应。
应携带本人相关证件及与用人单位的劳动关系证明到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。如果有补偿协议或者协商一致解除的协议，他们可以再协商或者以后再协商。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你好，既然已经提前一个月了，即便公司没批，时间到了，也可以离职。